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山东方圆某有限企业诉王某某竞业限制劳动争议案

来源:美高梅律师编辑:美高梅律师时间:2019/10/5 12:52:31 浏览:

山东方圆某有限企业诉王某某竞业限制劳动争议案

临沂市劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲裁字(2018)第347号案

临沂市中级人民法院(2018)鲁13民特181号案

临沂市兰山区人民法院(2018)鲁1302民初21422号案

临沂市中级人民法院(2019)鲁13民终4511号案

 

案件当事人:

原告:山东方圆某有限企业(仲裁申请人、一审原告、二审上诉人):    

被告:王某某(仲裁被申请人、一审被告、二审被上诉人)

               

案件事实经过:

王某某于2017年10月入职原告单位,从事销售工作,双方签订了《劳动合同》和《保密合同》。2018年3月,山东方圆某有限企业(以下简称方圆企业)发现王某某在职期间,利用其掌握的客户、定价等信息,销售与方圆企业有竞争关系的案外人企业的产品,以谋取利益,违反了《劳动合同》和《保密合同》的相关规定。对此,方圆企业于2018年6月6日向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求确认王某某违反《保密合同》的约定、支付违约金10万元、赔偿损失34301.75元。经开庭审理,临沂市劳动人事争议仲裁委员会以保密合同关于竞业限制及违约金的约定无效为由,终局裁决驳回方圆企业的所有仲裁请求。

 

面对临沂市劳动人事争议仲裁委员会驳回所有请求的终局裁决,方圆企业不服,依法向临沂市中级人民法院提起撤销之诉。方圆企业继续委托美高梅官方网站手机版律师代理诉讼。

 

经审理,临沂中院(民特181号案)认为:

本案纠纷并非简单的追索劳动报酬或经济补偿金、赔偿金的纠纷,方圆企业的仲裁请求所依据的事实和理由涉及方圆企业与王某某所签订的《保密合同》、《劳动合同》的内容,应对双方劳动合同履行中的相关事实进行审查,且方圆企业仲裁请求涉及支付违约金10万元、赔偿经济损失34301.75元,数额较大,不应属于上述规定的终局裁决的情形。该仲裁委对本案作出终局裁决,属于适用法律错误。

 

临沂中院裁定:

撤销临沂市劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲裁字(2018)第347号仲裁裁决。

 

仲裁裁决被撤销后,方圆企业坚持请求事项,依法向临沂市兰山区人民法院提起诉讼。美高梅官方网站手机版继续接受委托,指派张惠民、姚斌律师为方圆企业代理诉讼。

 

张惠民、姚斌律师一审代理意见:

一、涉案《劳动合同》、《保密合同》合法有效,并非无效合同,对被告具有法律拘束力。

涉案《劳动合同》由被告王某某在乙方签名处亲笔签字,系其真实意思表示,被告在庭审中辩称其在签订该劳动合同时并不知晓具体的合同内容,且当时合同为空白合同,有关工资报酬的内容系后期添加,该辩称没有任何的事实依据。被告王某某在劳动合同上签字的行为证明其对劳动合同的内容均已知悉,合同的签订是其真实意思的表示,该合同具有法律效力。

被告在庭审中所辩称该劳动合同只约定了被告方的义务,而未约定原告应承担的责任,该辩称没有事实依据。事实上该劳动合同约定了双方的权利和义务,明确了原告方应承担的责任,在该合同第四部分劳动报酬和社会保险部分第2条第(4)项约定“甲方向乙方支付因履行保密义务及竞业限制义务经济补偿金900元”。

涉案《保密合同》系双方在真实意思表示下签订的,约定了保密的内容和范围以及双方的权利义务,被告王某某负有保密义务和履行竞业限制的义务,而原告应向被告支付履行竞业限制义务的经济补偿金(在保密合同第三部分有明确的规定:“在竞业限制的期限内,甲方按甲方所在地最低工资标准向乙方支付经济补偿”),并非被告在庭审中辩称的只约定了被告的义务,而未约定原告的义务。因此涉案《保密合同》依法有效。

综上,涉案《劳动合同》、《保密合同》依法有效,具有法律效力,其约定的条款对被告具有拘束力。

二、被告的行为违反了《保密合同》的约定。

《保密合同》第三条约定了竞业限制条款:“乙方在甲方工作期间,不得在其他单位(尤其不得在与甲方有竞争关系的企业、企业、个体经济组织)兼职或者提供有报酬的劳务、信息”,而根据原告提供的证据材料可以证实,被告王某某在原告处工作期间,私自在与原告有竞争关系的企业兼职,利用原告的客户、替竞争企业推销并销售同种产品,谋取私利,严重违反了《保密合同》的约定,未履行竞业限制义务。

三、被告应承担相应的违约责任,向原告支付违约金10万元。

《保密合同》第四部分违约责任第一条中规定“若乙方不履行本协议第三条约定的竞业限制义务,应一次性向甲方支付违约金人民币拾万元”,根据该约定,被告应支付违约金拾万元。

四、被告应承担相应的赔偿责任,向原告赔偿经济损失34301.75元。

《保密合同》中对于乙方因违约行为给甲方造成损失的情形约定了具体的赔偿标准:即损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失,包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用,因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。本案中,根据被告自认的《关于卖竞争对手产品情况报告》说明可以证实原告因被告的违约行为导致的实际损失数额为被告所卖出的竞争对手的货款数额,即34301.75元,即被告应依法赔偿原告经济损失34301.75元。

 

经审理,一审法院(21422号案)认为:

根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(四)》的相关规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被告王某某的职务为销售,原告企业未提交证据证明其属于负有保密义务的人员,且原告企业在被告离职后未按照法律规定向其支付竞业限制经济补偿,劳动合同中虽约定劳动合同履行过程中按月和工资一起向劳动者支付经济补偿,但原告企业未能举证证明该经济补偿与工资能够明确区分。综上,被告王某某无需遵守竞业限制义务,本院对原告要求被告按照保密合同的约定支付违约金10万元的诉求不予支撑。被告书写的关于卖竞争对手产品情况报告与微信聊天内容等可以相互印证,可以证明被告在原告企业从事销售工作时,向原告企业客户销售竞争对手的产品,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。被告销售竞争对手企业的产品,销售货款共计34301.75元,虽然原告未提交证据证明损失具体数额,但销售竞争对手企业的产品定会给原告企业造成利润损失,为减少当事人诉累,本院对损失数额酌情支撑5000元。

 

一审法院判决:

一、被告王某某于本判决生效后十日内赔偿原告方圆企业损失5000元;

二、驳回原告方圆企业的其他诉讼请求。

 

一审判决后,方圆企业不服,以该判决认定王某某不属于负有保密义务的人员、无需遵守竞业限制义务、赔偿适用法律不当等为由,向临沂市中级人民法院提起上诉。接受委托和指派,张惠民、姚斌律师为方圆企业代理本案二审诉讼。

 

张惠民、姚斌律师二审代理意见:

一、被上诉人属于负有保密义务的人员。

(一)上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》《保密合同》以及《清廉自律保证书》系双方自愿协商签订,符合《劳动合同法》第二十三条:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。的规定并已实际履行,为有效合同。被上诉人以合同系其在不知情的情况下签订,且合同排除了上诉人的责任主张合同无效,没有事实和法律依据。

(二)双方签订的《保密合同》,明确约定“甲乙双方确认,乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容:……2.经营信息:经营信息和范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销政策、招投标中的标底及表率内容等等。……被上诉人在上诉人处从事销售工作,对于上述上诉人的商业秘密以及相关客户的上述信息有详细的了解和掌握,且与上诉人签订了书面的《保密合同》,当然属于《劳动合同法》第二十四条(竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。……)规定的“其他负有保密义务的人员”。

二、被上诉人王某某应遵守竞业限制义务。

(一)基于被上诉人的工作性质,能够知悉并掌握上诉人的商业秘密,双方在《保密合同》的竞业限制条款中约定:“乙方在甲方工作期间,不得在其他单位(尤其不得在与甲方有竞争关系的企业、企业、个体经济组织)兼职或提供有报酬的劳务、信息;”该约定作为《保密合同》的组成部分,体现了双方真实的意思表示,符合《劳动合同法》第二十四条:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”规定,对签约双方具有法律拘束力。被上诉人王某某应当接受合同约束,履行约定的竞业限制义务。

(二)关于竞业限制的经济补偿,《保密合同》和《劳动合同》亦作了明确的约定,但适用于劳动关系解除、终止或者劳动者擅自离职后。本案上诉人请求依据的事实是被上诉人在劳动关系存续期间违反竞业限制约定的行为,故不存在竞业限制经济补偿的问题。被上诉人主张应否支付或者是否支付竞业限制经济补偿与本案的处理并无关联性,在此不再赘述。一审判决认定“被告王某某无需遵守竞业限制义务”错误。

三、被上诉人应支付违约金10万元。

(一)《保密合同》第四条第1款约定:“乙方不履行本协议第三条所规定的竞业限制义务,应一次性向甲方支付违约金人民币拾万元,甲方可停止支付乙方竞业限制经济补偿;”该项约定符合《劳动合同法》第二十五条关于用人单位可以针对履行保守商业秘密和竞业限制条款的情形,与劳动者约定由劳动者承担违约金规定,对被上诉人有法律拘束力。

(二)被上诉人在劳动合同存续期间,利用其在销售工作中知悉的上诉人客户信息及业务需求,将竞争对手企业生产的相同产品向上诉人客户推销并谋取利益,系未经上诉人同意私自在与上诉人存在竞争关系的单位兼职,从事有报酬的劳动,违反《保密合同》关于竞业限制的约定,上诉人请求判令被上诉人按约定支付违约金10万元,事实清楚,证据充分。

四、被上诉人应赔偿上诉人经济损失34301.75元。

根据《保密合同》第四.2条的约定,“若因乙方前款之外的违约行为造成甲方损失的,乙方应承担赔偿责任,具体损失赔偿标准为:(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失,包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用,因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额,以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。(2)依照(1)款计算方法难以计算的,损失赔偿额为受益人因乙方违约行为所获得的全部利润”

被上诉人以低于上诉人产品的价格将竞争对手企业的产品供给上诉人客户,导致上诉人多年培植的该客户业务现已停止,上诉人多年支出的业务拓展培育费用付之东流,销售额的利润也化为泡影。上诉人一审主张的损失数额,实际上是以被上诉人认可其向上诉人客户销售竞争对手企业产品的数量,作为“因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额”进行主张的,仅是根据合同约定和现有证据请求,并不包括尚未发现的违约行为造成的损失,即使全部支撑,也不能补偿原告损失。

 

经审理,二审法院(4511号案)认为:

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。本案中,双方签订的《保密合同》、被上诉人王某某签署的《清廉自律承诺书》,王某某均表示同意承担保守方圆企业商业秘密的义务。由此可见,王某某清楚知悉自己负有保密义务;另外,王某某在职期间系方圆企业的销售业务人员,工作期间会接触到客户名单、定价政策等信息,鉴于王某某在职期间确实可能接触并知悉方圆企业的商业秘密,故其应属于《劳动合同法》第二十四条规定的“其他负有保密义务的人员”。王某某辩称《清廉自律承诺书》并非其真实意思表示,但未提供相关证据予以证实,本院不予采信。原审认定王某某无需遵守竞业限制义务不当,本院予以纠正。双方签订的《保密合同》系双方的真实意思表示,不违反相关法律法规的规定,对双方均具有约束力。

双方关于竞业限制的约定,包括在职期间的竞业限制和离职后的竞业限制。被上诉人王某某自认的《河南区业务员王某某卖竞争对手产品情况报告》证实被上诉人在尚未离职时,销售与上诉人有竞争关系的其他企业的产品。虽然王某某辩称该《情况报告》系被迫所写,但未提供证据证明,故本院对该份《情况报告》予以确认。因此,被上诉人王某某违反了双方关于在职期间的竞业限制的约定,应承担相应的违约责任,应依照约定支付违约金10万元。原审驳回方圆企业请求王某某支付违约金10万元不当,本院予以纠正。结合被上诉人王某某销售竞争对手企业产品的货款数额等,被上诉人依约支付的10万元违约金足以弥补其违反竞业限制约定给上诉人造成的经济损失,故上诉人主张被上诉人赔偿其经济损失34301.75元,本院不予支撑。原审对损失数额酌情支撑5000元不当,本院予以纠正。

 

二审法院判决:

一、撤销临沂市兰山区人民法院(2018)鲁1302民初21422号民事判决;

二、被上诉人王某某于本判决生效后十日内支付上诉人方圆企业竞业限制违约金10万元;

三、驳回上诉人方圆企业的其他诉讼请求。

 

现实中,企业员工利用掌握的企业商业信息和工作之便侵害企业合法权益的屡见不鲜,但真正受到法律追究的较少,这主要源于其行为具有隐蔽性,受害人(企业)取证难。本案在证据确实充分的情况下,也未能获得仲裁机关、一审法院的有力支撑。在代理律师持之以恒的努力下,二审法院明辨是非曲直,依法支撑了委托人的合理诉求,维护了正常的竞争法律秩序。


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